44问答网
所有问题
当前搜索:
违反劳动法 超时加班
如何看待职场「自愿」
加班
成常态?无节制超长加班现象如何解决?
答:
多名业内专家指出,无节制的
超时加班
与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关,严重
违反劳动法
,侵害劳动者休息权和健康权,建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系,倒逼企业守法,同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制,建立科学的认定体系,完善保障休息权的相关立法,加大对企业违法延长劳动者...
单位强迫员工
加班
怎办?
答:
但是每月不得超过三十六小时。三:可以拒绝
加班
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第七十一条规定,企业必须与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,对企业
违反
法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝
您是否经常遇到无节制的
加班
现象?
答:
多名接受记者采访的业内专家指出,无节制的
超时加班
与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关,严重
违反劳动法
,侵害劳动者休息权和健康权,建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系,倒逼企业守法,同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制,建立科学的认定体系,完善保障休息权的相关立法,加大对企业...
公司12小时工作制,已经严重
违反
了8小时工作制,
加班
三小时!吃饭时间算工 ...
答:
1、每天工作12小时,那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间,那么吃饭时间不能算上班时间。2、只要单位支付员工加班费,那么问题就不大,虽然单位
超时加班
是
违反劳动法
规定的,但是现在中国的国情就是这个样子,没有人会深究,只会在发生事故的时候,单位会因为超时加班承担责任。
司机和乘务员
超时
上班算不算
违反劳动法
答:
一年超劳多少时间了。三、超劳的时间从何时起算?另一个关键问题是我们超劳的时间从何时起算,根据国家规定,从《
劳动法
》出台起至今20年内的你都可以计算在内,自1995年至目前,我在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时,这些时间单位没有支付我
加班
费,相当于白白为单位工作了7年半。
重庆长安五工厂严重
违反劳动法
,每天工作12小时,还雇佣未成年人上班...
答:
我国
劳动法
规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周加班不超44小时,如果该厂存在员工长期
超时加班
情况,可向当时劳动监察部门举报(最好保留加班情况的相关证据).法律禁止招用童工,童工,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.童工区别于未成年工,...
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多员工感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向
劳动
保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《
劳动法
》吗?
答:
一般情况下,每天高强度工作12个小时是不符合
劳动法
的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
如何应对
超时加班
的问题?
答:
1. 了解你的权利:在很多国家,
劳动法
规定了最大的工作时间和员工应该得到的
加班
工资。如果你的公司不遵守这些规定,你有权要求他们遵守法律。2. 优化你的工作流程:如果你觉得被加班的原因是因为你不够高效,你可以寻找方法来提高你的工作效率,如学习时间管理、自我组织等。3. 寻求支持:如果你的加班...
公司每个月一天休息都没有,是不是公司犯了
劳动法
?
答:
已经
违反劳动法
等劳动法律法规的规定,建议劳动者向用工地的劳动监察部门投诉。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5、劳动者填写...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜